Шефовете в “Уникредит кънсюмър файненсинг” не се интересуват от проблемите ни, искат постъпления, а не питат как се издържа по 10 часа на крак на ден за 320 лв. заплата, кадърните напускат

Уважаема редакция,

Искам чрез страниците на вестника да споделя как само след 2 месеца работа в благоевградския клон на “Уникредит кънсюмър файненсинг” АД бях тотално разочарована от липсата на коректност у работодателите. Имам 9-годишно дете, за което се грижа сама, инвалид съм с решение на ТЕЛК и го декларирах писмено още при постъпване на работа в края на август. Още по време на интервюто за работа ни се обещаваха заплата и допълнителни бонуси, но се спести това, че последните се получават чак след третия месец. Ако някой се задържи толкова време, разбира се. Текучеството е голямо, познавам само 3 колежки, които са със стаж над 3 месеца във фирмата, а причината да напускат е некоректното отношение на преките шефове Силвана Колева /регионален управител, която също напуска/ и Георги Димитров. Заплатата е 410 лв., като ти приспаднат осигуровките, остават 320 лв., обещават ти бонус от застраховки, но дори отлично да се справяш и да сключваш най-много лизингови договори от всички служители, първо ще получиш премията си след 3 месеца и второ - тя е еднаква за всички, а не разпределена в зависимост от активността. За обучение не става и дума - фирмата си го спестява поне за хората от Благоевград, вероятно разчитайки на изключителната природна интелигентност и бързата адаптация на хората от региона. Учиш се от първия час на самоход, на мен дори нямаше кой да ми покаже как да работя с компютърната програма и първия клиент го нанасях в базата данни 5 пъти, а на колежката звънях 20 пъти по телефона да ми казва какво да направя. Работя на щандовете на лизинговата компания в магазини “Техномаркет” в кв. Струмско и “Технополис” от 21 август, за 40 работни дни имам сключени 30 договора с клиенти за немалка сума, без от “Уникредит” да са ме обучили и 1 ден и благодарение единствено на предишния ми професионален опит. Въпреки че изрично поисках фиш като получих заплатата си, дадоха ми едва преди няколко дни. Като инвалид имам право да бъда освободена от плоския данък, но той ми бе удържан, Даниела Миланова от счетоводния отдел на фирмата се оправда, че станала грешка и въпросните 37 лв. данък щели да ми ги върнат след Нова година. Преди дни прекият ни шеф в София Георги Димитров дойде за 5 дни в Благоевград, направи няколко събрания, на които с доста обидни квалификации ни разказа за невероятен успех на колежка в столицата, но не пожела да чуе за проблемите и за причините да напускат кадърни хора. Буквално каза, че го интересува само броя на сключените договори и иска да му се обещае двоен и троен ръст, но да не го занимаваме със скучните и досадни глупости, че компютрите често блокират и бавим клиенти, които ще отидат при конкурентни лизингови компании, че трудно се издържа 10 часа на крак и че всеки работи за пари, а не за потупване по рамото и още по-лошо - за заповед за прекратяване на договора, и всичко това, за да спестява фирмата пари за бонусите. В хипермаркетите работим един до друг с колеги от седем лизингови компании, сравняваме условията и отношението на шефовете и затова съм категорична, че текучество като при нас в друга фирма няма, защото конкурентите уважават хората си и ценят персонала.

БИЛЯНА ПЕТКОВА, Благоевград