Инж. Тодор Милин, ръководител производствено направление в “Пиринхарт” - Разлог: За Благой Дункин ще гласуваме, сигурен съм, над 1000 бивши работници на КЦХ

Инж. Тодор Милин е посветил целия си професионален път на “Пиринхарт”: от началник-цех до ръководител производствено направление, и има над 30 години трудов стаж. Тежи му, че КЦХ го няма, че го няма производството, което поемаше над 1400 човека, беше икономически колос, а сега има-няма 40 човека.
Тежи му, че заводът не попадна в ръцете на купувачи, които нямаха интерес да го развиват. И го ликвидират. И това е болката на 1400 човека, които бяха свързани със завода. И не само работниците, а колко много бяха свързани с нас: цялата горска промишленост в региона и в Южна България се въртеше около “Пиринхарт”, транспортните фирми, заводите в Девня...
В същото време не отрича, че производството на целулоза е било гибелно за затворената Разложка котловина, но защо не се продължи с производството на хартия, което е чисто производство, пита той.
И счита, че природните дадености предопределят развитието на прекрасната Разложка котловина, но и непременно трябва да се работи за подпомагане на животновъдството и растениевъдството, по усвояване на пари от европейските програми, малкия и средния бизнес.
Радва се на син, дъщеря и на внуче, което носи неговото име.
Благой, който напълно си отговаря като човек на името, познавам от първия му работен ден - когато постъпи на работа като технолог в най-големия и най-сложния като технология и като тежест на производство цех. Там се произвеждаше крайната продукция - хартията за производство на кашони, и там се даваше крайният облик на продукцията.
13 години беше неотлъчно в този цех и мога с радост да отбележа, че имах възможност да контактувам с него през всичките тези години и да му бъда пряк ръководител.
Той ми беше опората и един от най-важните хора, с които работех.
Ако трябва с едно изречение да го характеризирам, това е безкрайно отговорен човек, човек, който умее да работи с хората, а това е много важно за един ръководител.
Вярно, всеки трябва да има заложби, дадени му от бога, но от самия него си зависи как ще се развие като личност. И мога със задоволство да отбележа, че през тези години Благой действително се разви като добър ръководител, и когато дойде време да се премести на друга работа, ми беше мъчно, че ни напуска такъв отговорен специалист.