Педагози с полувисше образование с право за старши учители, директорите скочиха: “Искаме и ние бонуси”

Въвеждането на новите длъжности младши учител, учител, старши и главен учител и възпитател в училищата и детските градини коментираха вчера на работна среща в Благоевград шефове на образователни институции от цялата област. Те проявиха голяма активност и затрупаха с въпроси началника на Регионалния инспекторат по образование Огнян Соколов, който свика съвещанието. Както е известно, до края на тази година във всички училища и детски градини трябва да се въведат новите длъжности. За старши учител могат да кандидатстват педагози с 10 г. стаж, те ще получават месечно 50 лв. над заплатата си, но ще имат и допълнителни задължения. За главни учители ще се провеждат конкурси, спечелилите ще получават по 100 лв. допълнително. Няма финансови бонуси за учител и младши учител. Защо няма бонуси за директорите и заместниците им, логично ли е директорът да получава най- ниска заплата, попита шефът на IХ ОУ в Благоевград Василка Величкова, като даде пример със себе си. Присъстващите решиха да се постави въпросът пред министерството. При разгорещените дебати стана ясно, че при кандидатстване за старши учител за стаж няма да се признават годините в майчинство, въпреки че те се зачитат за трудов стаж. Признава се обаче диплома за полувисше образование, тъй като то се приравнява на професионален бакалавър. Всеки учител, който не е на ръководна длъжност и има нужния стаж, писмено трябва да заяви желанието си да стане старши учител. Ако е в отпуск, в болнични или отсъства по други причини, пак трябва да го направи, дори и по електронен път в определените от директора срокове. 64 % от работещите в системата отговарят на условията за старши учители, но трябва да са наясно с допълнителните задължения, тъй като директорите ще трябва да проверяват редовно дали те се изпълняват. Кандидатите за старши учители трябва да подадат заедно с молбата си и пълния комплект документи, удостоверяващ, че отговарят на условията. Финансовите надбавки за новата длъжност ще се изплащат като допълнително възнаграждение със заповед на директора месец за месец и няма да се включват в основната заплата. Допълнителното възнаграждение може да не се изплати при констатиране на системни нарушения и неизпълнение на задълженията.