Инспекцията по труда в с масови проверки на черешопроизводителите

05 юни 2013 10:15   3 коментара   9408 прочита


Ще проверяваме «под лупа» организацията на прибиране на череши, наемането на работници и провеждането на инструктажи на берачите, казаха трудовите инспектори в Кюстендил. Ревизиите са част от стартиращата кампания “Спазване на здравословните и безопасни условия на труд в икономическите дейности “Растениевъдство” и “Животновъдство”, каза Александър Крумов, директор на отдел “Инспекция на труда” в Кюстендил.

Акциите започват от средата на юни и ще продължи до края на октомври.  Проверките ще са в направления безопасност на труда, хигиена на труда, законосъобразно наемане на работещите и заплащане на труда.

Ще правим проверките сутрин преди берачите да са влезли в масивите, ще се следи дали са в изправност стълбите, с какви договори работят работниците. При констатирани нарушения ще бъдат съставяни актове като мин.глоба е 1500 лева, обясни Крумов. Съвместно с контролно-техническата инспекция ще бъдат проверявани и машинно-тракторните станции в Невестино, Шишковци, Баланово и Шатрово, където има земеделски кооперации.

Даниел Цветков


Още за: череши   контрол   проверки   Още от: Общество

Принтирай статия
3 коментара
05 Юни 2013 13:41 | Бивш митничар
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

ОИТ се страхува да направи проверки, как се спазва трудовото законодателство в митниците Кулата и Златарево, които са към Югозападна Митница, Благоевград, особено съгласно Глава 13 от КТ и ЗЗБУТ.


05 Юни 2013 16:42 | 11111111111111222222222
Оценка:
2
 (
2
 гласа)

отидете на проверка в одз благоевград да видите как са назначени държавни служители без конкурси


05 Юни 2013 20:24 | комисар
Оценка:
3
 (
3
 гласа)

Стига сте се правили на загрижени за хората. Те няма какво да ядат, вие ми говорите за условиа и прочие измишльотини на тази бюрократична твар. Подобни чиновнически безумия като тази инспекция трябва да бъдат закрити и отношенията между работодател и нает да се решават без излишно вмешателство в договарянето между страните.




Вашият коментар

ВАЖНО! Правила за публикуване на коментар
Име
Коментар