"Менпауър": Всеки четвърти работодател планира да наеме служители за летния сезон

Търсенето на служители в търговията, финансовите и застрахователните фирми, компаниите от публичния и социалния сектор и набирането на персонал за туристическия сезон от хотели и ресторанти ще съживят пазара на труда в големите градове в България през второто тримесечие на 2011 г., показва изследването за заетостта на българския офис на международната компания за подбор на кадри “Менпауър” сред 764 работодатели.

Освен ресторантите и хотелите подготовката за летния сезон ще раздвижи и земеделието и строителството. В края на миналата година в тези браншове преобладаваха работодателите, които планираха съкращения. Проучването изследва нагласите на бизнеса да увеличава и намалява персонала през следващото тримесечие, но не включва данни за броя на работните места, които биха се разкрили по сектори.

Като цяло всеки четвърти работодател е заявил, че ще наема служители. 10 на сто са заявили, че ще освобождават хора през периода април-юни. Единствено в сферата на минната промишленост не се очаква положителна промяна спрямо началото на 2010 г.

Най-оптимистичнo са настроени работодателите от публичния и социален сектор, който според методологията на изследването включва образователни и обучителни фирми, листвани на борсата компании и здравни организации. Това е индикатор, че все повече българи споделят идеята за ученето през целия живот. Компаниите от този сектор, които са специализирани да помагат на служителите да подобряват своите умения и да придобиват нови, ще се нуждаят от повече таланти, за да отговорят на нуждите на пазара на труда, каза Надя Василева, управляващ директор на “Менпауър” за България, Сърбия и Хърватска.

Изследването отчита коренна промяна в нагласите в строителството. Докато в края на миналата година повечето фирми от бранша планираха съкращения, сега компаниите, които ще наемат кадри, са с 12% повече от тези, които ще намалят персонала си.

Растящият оптимизъм на работодателите означава, че отново можем да станем свидетели на разгорещена война за таланти със специфични умения. Компаниите трябва да направят приоритет своите стратегии за привличане и задържане на служители, ако искат да предложат най-доброто на своите клиенти, добави Василева.